Canva'da büyük dönüşüm: Personel sayısında %22 azalma ve yönetim yapısında köklü değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını küçültmeyi planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini değiştirdiğine değiniyor. Yapay zeka özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha karmaşık hale geldi. Bu evrim sırasında var olan ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri 19 Ekim itibarıyla müşterilerin buna adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi basitleştiriliyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve kurumsal kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan açıklamada, yüzde 22'lik yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini içeriyor ve bu süreçteki bilgiler belirtiler açıklanmadı. Sidney’den daha fazla ürün ekibinin merkezi daha başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 karma çalışma modeline geçecek, düşük seviyelerde 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu tutar, hukuki hakları da dahil edilerek alınacak. İstifa eden çalışanlar, geçmiş, bir içinde hisse hak edişi kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, sağlık sigorta destekleri, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede ve 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft, Windows 10 bilgisayarlar için doğrudan Windows 11 26H2 güncellemesini açıkladı
Teknolojiİşlevsel ve Ekonomik: Amazon'da 500 TL Altı Uygun Fiyatlı Ürünler Listesi
TeknolojiKurumsal iletişim projelerinde doğru altyapı planlaması ve Grandstream Türkiye’nin çözümleri
Teknoloji