1994–2008 yılı arasında erken emeklilik şartları belirlendi

Sigorta başlangıç yılına göre değişen sosyal güvenlik sistemi, 1994, 08 ve 2018 yıllarında çalışmaya başlayanlar için yeni erken emeklilik fırsatları oluşturuyor. 3600, 4.500 ve 5400 günlük prim üzerinden oluşturulan modellerle, bazı şartları yerine getiren sigortalılar daha erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Emeklilik yaşı, gün sayısı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak belirlenen bu düzenleme, milyonlarca sigortalı için farklı emeklilik seçeneklerini gündeme getiriyor.

Giriş tarihine göre emeklilik koşulları yeniden şekilleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son değişikliklerle, sigorta başlangıç yılına göre şartları yeniden düzenleniyor. 1994, 2008 ve 2018 yıllarında çalışmaya başlayan sigortalılar için 3.600, 4.500 ve 5.400 günlük prim temelinde kısmi emeklilik imkânı sunuluyor. Emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi birlikte değerlendirilerek oluşturulan bu sistemler, erken yaşta emekli olmayı hedefleyen vatandaşlara alternatif çözümler getiriyor.

3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik hesabı

Türkiye’de emeklilik sistemi, ilk işe başlama yılına göre şekilleniyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi önemli tarihlerde çalışmaya başlayanlar için farklı gün sayısıyla kısmi emeklilik fırsatları sunuluyor. Sosyal güvenlik düzeninde yer alan bu alternatif hesaplamalar, eksik prim günü bulunan ya da hizmet yılı az olan sigortalılara emeklilik kapısını aralıyor.

94 yılı öncesinde 3600 gün formülü

09.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kişiler, 15 yıl çalışma ve 3600 prim günü koşullarını yerine getirdiğinde kısmi emeklilik imkânı elde edebiliyor. Kadınlarda yaş sınırı 50, erkek sigortalılarda ise elli beş olarak uygulanıyor. Kesintili çalışma geçmişi olanlar için bu formül cazip bir seçenek sunuyor.

2008 yılında işe başlayanlara 4500 prim günü modeli

2000 ve sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar için erken emeklilik koşulları daha ağır. Bu grup, 4.500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi ile emekli olabiliyor. Kadınlarda yaş sınırı 58, erkeklerde 60 emekli olabiliyor. Bu sistem, prim ödemelerini aksatmayan ancak uzun hizmet süresine ulaşmakta zorlanan çalışanlara kolaylık tanıyor.

2018 ve sonrasında sigorta başlangıcı olanlar için 5400 günlük model

2008’den sonra SGK kaydı açılanlar için en yüksek erken emeklilik şartları uygulanıyor. Bu çalışan kişiler için 5400 prim günü ve 25 yıl çalışma süresi aranıyor. Kadınlar 58, erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olma hakkı elde ediyor.

Engelli vatandaşlara özel erken emeklilik hakları

Vergi indirimiyle erken emeklilik

En az %40 sağlık raporu bulunan çalışanlar, vergi indirimi hakkı ile yaşa takılmadan emekli olabiliyor. Prim günü ve çalışma yılı, rapor yüzdesine göre değişiyor:
– %40 ila %49 arası için on sekiz yıl ve 4.100 gün,
– %50–59 arası için 16 yıl ve 3700 gün,
– %60 ve üzeri için 15 yıl ve 3960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilikte sağlık raporu şart

Çalışma gücünün %60’ını kaybeden bireyler, sağlık kurulu raporu ile 1.800 gün prim temelinde emekliliğe başvurabiliyor. Bu hak, sadece iş gücü kaybı kalıcı olan kişiler için geçerli. Emeklilikten sonra yeniden işe başlama durumunda emekli aylığı iptal ediliyor.

Prim avantajı ile erken emeklilik

Bakım yükü taşıyan anneler için özel bir erken emeklilik desteği devrede. Bu annelerin prim günlerine yıllık %25 oranında artış sağlanıyor. Aynı zamanda bu ek primler, emeklilik yaşından eksiliyor. Böylece kadınlar avantajlı biçimde emekli olma hakkı kazanıyor.

Emeklilik stratejisi nasıl olmalı

• Emeklilik yaşınızı, ilk SGK girişinize göre belirleyin.

• Eksik günlerinizi, borçlanma seçenekleriyle doldurun.

• Engelliyseniz, vergi indirimi gibi ek avantajları değerlendirin.

• Çocuğunuz engelliyse, prim artış haklarından yararlanarak emeklilik yaşınızı öne çekebilirsiniz.